A segurança e saúde no trabalho sempre foram pilares essenciais para a sustentabilidade e legalidade das empresas brasileiras. Com a entrada em vigor da nova NR 1 (Norma Regulamentadora nº 1), uma transformação significativa está em curso, principalmente com a incorporação dos riscos psicossociais como elemento obrigatório no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A NR-1 foi atualizada em maio de 2025, com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). As empresas agora precisam identificar, avaliar e controlar esses riscos, além de implementar medidas preventivas para proteger a saúde mental dos trabalhadores. A fiscalização e aplicação de multas por descumprimento só ocorrerão a partir de maio de 2026, com um período educativo e orientativo até lá.
Neste artigo, você vai entender o que muda com a nova NR 1, quando ela passa a valer, o que sua empresa deve fazer para se adequar e como essa norma impacta diretamente a gestão contábil, trabalhista e estratégica do negócio.
O que é a NR 1?
A NR 1 estabelece as disposições gerais e o campo de aplicação das Normas Regulamentadoras relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Ela é a base que orienta a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais em todos os tipos de organizações, independentemente do porte ou ramo de atuação.
Com a nova atualização, essa norma dá um passo importante ao incluir a saúde mental como fator crítico de atenção, equiparando-a às questões físicas de segurança no trabalho.
Quando a nova NR 1 entra em vigor?
A nova redação da NR 1 entra oficialmente em vigor no dia 26 de maio de 2025, conforme estabelece a Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024.
No entanto, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) definiu um período de transição de 12 meses, ou seja, até 26 de maio de 2026, a fiscalização será educativa e orientativa, sem aplicação de multas relacionadas às novas exigências.
Esse intervalo é uma oportunidade estratégica para que as empresas se preparem com cautela, revisando seus procedimentos e adotando práticas coerentes com a nova legislação.
Principais mudanças: foco na saúde mental e riscos psicossociais
A maior inovação trazida pela nova NR 1 é a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no PGR, como:
Estresse ocupacional;
Assédio moral e sexual;
Burnout (esgotamento emocional);
Pressão excessiva por metas;
Ambientes de trabalho tóxicos.
Esses fatores, antes muitas vezes negligenciados, agora precisam ser formalmente identificados, avaliados e gerenciados.
A empresa deve não apenas reconhecer esses riscos, mas também adotar medidas preventivas e corretivas, documentar as ações realizadas e capacitar seus trabalhadores para que saibam identificar e lidar com esses fatores no dia a dia.
Foco da NR-1:
- A NR-1 agora inclui a necessidade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio moral, estresse, burnout, metas excessivas, entre outros.
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO):
As empresas devem incluir os riscos psicossociais no GRO, que deve abranger todas as etapas do processo de identificação, avaliação e controle dos riscos. - Medidas preventivas:
As empresas precisam adotar medidas de prevenção para proteger a saúde mental dos trabalhadores, como programas de apoio psicológico, políticas humanizadas, campanhas de conscientização, entre outros. - Adequação e prazo:
As empresas têm um ano para se adequar às novas regras da NR-1, que entrarão em vigor em maio de 2025, com fiscalização e multas a partir de maio de 2026.
Implicações contábeis, trabalhistas e estratégicas da nova NR 1
A nova norma não afeta apenas o setor de segurança do trabalho: ela também impacta diretamente os departamentos contábil e de recursos humanos. Veja como:
- Planejamento de custos: haverá aumento da demanda por treinamentos, diagnósticos organizacionais e contratação de especialistas em saúde mental.
- Gestão de passivos trabalhistas: a omissão na prevenção de riscos psicossociais pode resultar em ações judiciais, indenizações por danos morais e autuações.
- Reputação corporativa e ESG: o cuidado com a saúde mental está alinhado às práticas ambientais, sociais e de governança, tornando-se um diferencial competitivo.
- Conformidade legal e auditorias: a contabilidade consultiva tem papel fundamental na preparação de relatórios e orientações para cumprimento da NR 1.
Como sua empresa deve se preparar?
Para estar em conformidade com a nova NR 1, a empresa deve:
- Atualizar o PGR, incluindo riscos psicossociais com base em diagnósticos internos;
- Capacitar líderes e equipes para reconhecer sinais de esgotamento e assédio;
- Estabelecer canais seguros de denúncia e apoio;
- Incluir políticas de bem-estar e saúde mental na cultura organizacional;
- Contar com apoio técnico de profissionais da área contábil, jurídica e de saúde no trabalho.
Conclusão
A entrada em vigor da nova NR 1 representa uma evolução necessária e urgente no cuidado com o trabalhador. Ela reforça que o bem-estar psicológico é tão importante quanto a segurança física e que a responsabilidade pela saúde integral do colaborador é compartilhada entre empregador, governo e sociedade.
Empresas que se antecipam, atualizam seus processos e demonstram compromisso com a saúde mental de seus times não só evitam penalidades como também fortalecem sua imagem e aumentam sua produtividade. O momento de agir é agora.
Recursos úteis:
Portaria MTE nº 1.419/2024: O documento oficial que atualiza a NR-1.
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2024/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf/view
Portal do Governo (GOV.BR): O site oficial do governo com informações sobre a NR-1 e outras normas regulamentadoras.
https://www.gov.br
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