Além de manter profissionais qualificados, o RH enfrenta o desafio de encontrar o candidato ideal. Confira os desafios e soluções para esse cenário.
Atualmente, as empresas enfrentam dois grandes desafios na área de RH: encontrar candidatos qualificados e não perder “profissionais chave” para a concorrência. É o que revela a 28ª edição do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) com base no mercado brasileiro.
Desemprego e Competição por Talentos
A taxa de desemprego segue em níveis historicamente baixos. Após sucessivas quedas, as taxas estão em 7,9% para a população em geral e 3,8% para a população qualificada. Com menos de 4% da mão de obra qualificada desempregada, a disputa por bons talentos se intensifica, pois a maioria está empregada.
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, destaca: “Estamos em uma oscilação estatística e é necessário analisar os próximos trimestres para identificar tendências claras. Entretanto, a gestão de pessoas precisa ser proativa para garantir a atração e retenção de funcionários talentosos em um mundo em constante mudança.”
A Pesquisa
A 28ª edição do ICRH foi realizada em maio, com 1.161 participantes divididos em três categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).
Profissionais Empregados: Menos Pessimistas
Os profissionais empregados são os menos pessimistas em relação ao presente e ao futuro. Atualmente, 60% se sentem seguros quanto à manutenção de seus empregos, um aumento de 4 pontos percentuais em relação ao último período avaliado. Todas as categorias registraram um ligeiro aumento nos níveis de confiança comparado ao mesmo período do ano passado.
Recrutadores Divididos
Os recrutadores estão divididos sobre o futuro. Metade (50%) não se considera mais empolgada, enquanto 42% estão mais esperançosos e 8% não souberam responder. Entre os otimistas, as razões incluem:
- Expectativa de atingir metas (57%)
- Projetos sendo desengavetados (53%)
- Expectativa de estabilidade econômica (37%)
- Investimentos em tecnologia (32%)
- Previsão de abertura de novas vagas (25%)
Os pessimistas mencionaram:
- Imprevisibilidade econômica (83%)
- Projetos parados (41%)
- Receio de perder profissionais-chave para outras empresas (33%)
- Resultados abaixo do esperado (33%)
- Salários pouco competitivos (27%)
Atração de Talentos: Desafio para as Empresas
Segundo o ICRH, 23% das empresas planejam aumentar a contratação nos próximos meses. No entanto, 81% dos recrutadores enfrentam dificuldades na contratação de profissionais qualificados, e 64% acreditam que o cenário não mudará nos próximos seis meses, enquanto 27% esperam que fique ainda mais desafiador.
Evitando Erros na Contratação
Para evitar erros na contratação e garantir a captação dos melhores talentos, é fundamental alinhar o perfil à vaga, afirma Mantovani. Ele destaca a importância de respeitar as etapas do processo seletivo, cumprir prazos, oferecer feedbacks transparentes e manter uma comunicação clara. Candidatos exigem cada vez mais esses pontos, e as empresas competem de maneira acirrada por talentos qualificados.
Preferências dos Profissionais Empregados
Os profissionais empregados priorizam, além do salário, os seguintes fatores na escolha de uma vaga:
- Pacote de benefícios (82%)
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional (71%)
- Trabalho remoto ou híbrido (66%)
- Perspectiva de crescimento (60%)
- Distância entre casa e trabalho (50%)
Valorização de Projetos por Desempregados
Entre os desempregados, 35% acreditam que a probabilidade de conseguir um novo emprego aumentará nos próximos seis meses, enquanto 33% estão pouco otimistas. A contratação por projetos é uma opção valorizada, com 87% dos entrevistados dispostos a aceitar propostas para trabalhos especializados.
Mantovani conclui: “Em um mercado que valoriza a qualificação, destacar-se exige dedicação constante e um olhar de longo prazo. É essencial investir no aprimoramento contínuo de capacidades, engajar-se em redes profissionais e desenvolver tanto hard skills quanto soft skills.”
A Tecnologia Como Aliada
O uso de tecnologia pode ser um diferencial crucial para empresas que desejam manter seus melhores profissionais bem longe da concorrência.
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