{"id":546,"date":"2024-06-26T10:31:53","date_gmt":"2024-06-26T13:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/?p=546"},"modified":"2024-06-26T10:34:40","modified_gmt":"2024-06-26T13:34:40","slug":"concorrencia-de-olho-um-terco-das-empresas-teme-perda-de-talentos-revela-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/concorrencia-de-olho-um-terco-das-empresas-teme-perda-de-talentos-revela-pesquisa\/","title":{"rendered":"Concorr\u00eancia de Olho: Um Ter\u00e7o das Empresas Teme Perda de Talentos, Revela Pesquisa!"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"400\" src=\"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/noticiasconcorrencia-de-olho-um-terco-das-empresas-teme-perda-de-talentos-revela-pesquisa.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-548\" srcset=\"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/noticiasconcorrencia-de-olho-um-terco-das-empresas-teme-perda-de-talentos-revela-pesquisa.jpg 740w, https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/noticiasconcorrencia-de-olho-um-terco-das-empresas-teme-perda-de-talentos-revela-pesquisa-300x162.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de manter profissionais qualificados, o RH enfrenta o desafio de encontrar o candidato ideal. Confira os desafios e solu\u00e7\u00f5es para esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, as empresas enfrentam dois grandes desafios na \u00e1rea de RH: encontrar candidatos qualificados e n\u00e3o perder &#8220;profissionais chave&#8221; para a concorr\u00eancia. \u00c9 o que revela a 28\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half (ICRH) com base no mercado brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desemprego e Competi\u00e7\u00e3o por Talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>A taxa de desemprego segue em n\u00edveis historicamente baixos. Ap\u00f3s sucessivas quedas, as taxas est\u00e3o em 7,9% para a popula\u00e7\u00e3o em geral e 3,8% para a popula\u00e7\u00e3o qualificada. Com menos de 4% da m\u00e3o de obra qualificada desempregada, a disputa por bons talentos se intensifica, pois a maioria est\u00e1 empregada.<\/p>\n\n\n\n<p>Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul, destaca: \u201cEstamos em uma oscila\u00e7\u00e3o estat\u00edstica e \u00e9 necess\u00e1rio analisar os pr\u00f3ximos trimestres para identificar tend\u00eancias claras. Entretanto, a gest\u00e3o de pessoas precisa ser proativa para garantir a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios talentosos em um mundo em constante mudan\u00e7a.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Pesquisa<\/h2>\n\n\n\n<p>A 28\u00aa edi\u00e7\u00e3o do ICRH foi realizada em maio, com 1.161 participantes divididos em tr\u00eas categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e forma\u00e7\u00e3o superior).<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais Empregados: Menos Pessimistas<\/p>\n\n\n\n<p>Os profissionais empregados s\u00e3o os menos pessimistas em rela\u00e7\u00e3o ao presente e ao futuro. Atualmente, 60% se sentem seguros quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de seus empregos, um aumento de 4 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo per\u00edodo avaliado. Todas as categorias registraram um ligeiro aumento nos n\u00edveis de confian\u00e7a comparado ao mesmo per\u00edodo do ano passado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutadores Divididos<\/h2>\n\n\n\n<p>Os recrutadores est\u00e3o divididos sobre o futuro. Metade (50%) n\u00e3o se considera mais empolgada, enquanto 42% est\u00e3o mais esperan\u00e7osos e 8% n\u00e3o souberam responder. Entre os otimistas, as raz\u00f5es incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expectativa de atingir metas (57%)<\/li>\n\n\n\n<li>Projetos sendo desengavetados (53%)<\/li>\n\n\n\n<li>Expectativa de estabilidade econ\u00f4mica (37%)<\/li>\n\n\n\n<li>Investimentos em tecnologia (32%)<\/li>\n\n\n\n<li>Previs\u00e3o de abertura de novas vagas (25%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os pessimistas mencionaram:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imprevisibilidade econ\u00f4mica (83%)<\/li>\n\n\n\n<li>Projetos parados (41%)<\/li>\n\n\n\n<li>Receio de perder profissionais-chave para outras empresas (33%)<\/li>\n\n\n\n<li>Resultados abaixo do esperado (33%)<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rios pouco competitivos (27%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o de Talentos: Desafio para as Empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o ICRH, 23% das empresas planejam aumentar a contrata\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos meses. No entanto, 81% dos recrutadores enfrentam dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados, e 64% acreditam que o cen\u00e1rio n\u00e3o mudar\u00e1 nos pr\u00f3ximos seis meses, enquanto 27% esperam que fique ainda mais desafiador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evitando Erros na Contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar erros na contrata\u00e7\u00e3o e garantir a capta\u00e7\u00e3o dos melhores talentos, \u00e9 fundamental alinhar o perfil \u00e0 vaga, afirma Mantovani. Ele destaca a import\u00e2ncia de respeitar as etapas do processo seletivo, cumprir prazos, oferecer feedbacks transparentes e manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara. Candidatos exigem cada vez mais esses pontos, e as empresas competem de maneira acirrada por talentos qualificados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prefer\u00eancias dos Profissionais Empregados<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Os profissionais empregados priorizam, al\u00e9m do sal\u00e1rio, os seguintes fatores na escolha de uma vaga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pacote de benef\u00edcios (82%)<\/li>\n\n\n\n<li>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (71%)<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho remoto ou h\u00edbrido (66%)<\/li>\n\n\n\n<li>Perspectiva de crescimento (60%)<\/li>\n\n\n\n<li>Dist\u00e2ncia entre casa e trabalho (50%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valoriza\u00e7\u00e3o de Projetos por Desempregados<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre os desempregados, 35% acreditam que a probabilidade de conseguir um novo emprego aumentar\u00e1 nos pr\u00f3ximos seis meses, enquanto 33% est\u00e3o pouco otimistas. A contrata\u00e7\u00e3o por projetos \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o valorizada, com 87% dos entrevistados dispostos a aceitar propostas para trabalhos especializados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mantovani conclui<\/strong>: \u201cEm um mercado que valoriza a qualifica\u00e7\u00e3o, destacar-se exige dedica\u00e7\u00e3o constante e um olhar de longo prazo. \u00c9 essencial investir no aprimoramento cont\u00ednuo de capacidades, engajar-se em redes profissionais e desenvolver tanto hard skills quanto soft skills.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Tecnologia Como Aliada<\/h2>\n\n\n\n<p>O uso de tecnologia pode ser um diferencial crucial para empresas que desejam manter seus melhores profissionais bem longe da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao adotar essas tecnologias de automa\u00e7\u00e3o de processos, como o SAAM, as empresas n\u00e3o apenas aumentam a efici\u00eancia operacional, mas tamb\u00e9m criam um ambiente de trabalho mais atraente e satisfat\u00f3rio para seus melhores profissionais, reduzindo assim a rotatividade e fortalecendo a competitividade no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/saamauditoria.com.br\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAAM<\/a>: o software das empresas que n\u00e3o querem perder tempo!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9-entrada de notas autom\u00e1tica ap\u00f3s recebimento de NFe e CTe<\/li>\n\n\n\n<li>Manifesta\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica ap\u00f3s o lan\u00e7amento<\/li>\n\n\n\n<li>Valida\u00e7\u00e3o do cliente junto \u00e0 SEFAZ<\/li>\n\n\n\n<li>Armazenamento de XML em nuvem<\/li>\n\n\n\n<li>Auditorias refinadas e corre\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com os principais ERP\u2019s do Brasil &#8211; Cria\u00e7\u00e3o de invent\u00e1rio pr\u00f3prio para compara\u00e7\u00e3o com os do ERP, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Concorr\u00eancia de Olho: Um Ter\u00e7o das Empresas Teme Perda de Talentos, Revela Pesquisa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al\u00e9m de manter profissionais qualificados, o RH enfrenta o desafio de encontrar o candidato ideal. 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