{"id":1630,"date":"2025-05-15T09:26:49","date_gmt":"2025-05-15T12:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/?p=1630"},"modified":"2025-05-15T09:32:17","modified_gmt":"2025-05-15T12:32:17","slug":"nr-1-e-os-riscos-psicossociais-o-que-mudou-afinal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saamauditoria.com.br\/noticias\/nr-1-e-os-riscos-psicossociais-o-que-mudou-afinal\/","title":{"rendered":"NR-1 e os Riscos Psicossociais: O Que Mudou, Afinal?"},"content":{"rendered":"\n
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A seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho sempre foram pilares essenciais para a sustentabilidade e legalidade das empresas brasileiras. Com a entrada em vigor da nova NR 1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1), uma transforma\u00e7\u00e3o significativa est\u00e1 em curso, principalmente com a incorpora\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais como elemento obrigat\u00f3rio no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n

A NR-1 foi atualizada em maio de 2025, com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). As empresas agora precisam identificar, avaliar e controlar esses riscos, al\u00e9m de implementar medidas preventivas para proteger a sa\u00fade mental dos trabalhadores. A fiscaliza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de multas por descumprimento s\u00f3 ocorrer\u00e3o a partir de maio de 2026, com um per\u00edodo educativo e orientativo at\u00e9 l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que muda com a nova NR 1, quando ela passa a valer, o que sua empresa deve fazer para se adequar e como essa norma impacta diretamente a gest\u00e3o cont\u00e1bil, trabalhista e estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n

A NR 1 estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o campo de aplica\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Ela \u00e9 a base que orienta a implementa\u00e7\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais em todos os tipos de organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do porte ou ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova atualiza\u00e7\u00e3o, essa norma d\u00e1 um passo importante ao incluir a sa\u00fade mental como fator cr\u00edtico de aten\u00e7\u00e3o, equiparando-a \u00e0s quest\u00f5es f\u00edsicas de seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quando a nova NR 1 entra em vigor?<\/h2>\n\n\n\n

A nova reda\u00e7\u00e3o da NR 1 entra oficialmente em vigor no dia 26 de maio de 2025, conforme estabelece a Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) definiu um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de 12 meses, ou seja, at\u00e9 26 de maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 educativa e orientativa, sem aplica\u00e7\u00e3o de multas relacionadas \u00e0s novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Esse intervalo \u00e9 uma oportunidade estrat\u00e9gica para que as empresas se preparem com cautela, revisando seus procedimentos e adotando pr\u00e1ticas coerentes com a nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Principais mudan\u00e7as: foco na sa\u00fade mental e riscos psicossociais<\/h2>\n\n\n\n

A maior inova\u00e7\u00e3o trazida pela nova NR 1 \u00e9 a obrigatoriedade da inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR, como:<\/p>\n\n\n\n

Estresse ocupacional;<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio moral e sexual;<\/p>\n\n\n\n

Burnout (esgotamento emocional);<\/p>\n\n\n\n

Press\u00e3o excessiva por metas;<\/p>\n\n\n\n

Ambientes de trabalho t\u00f3xicos.<\/p>\n\n\n\n

Esses fatores, antes muitas vezes negligenciados, agora precisam ser formalmente identificados, avaliados e gerenciados.<\/p>\n\n\n\n

A empresa deve n\u00e3o apenas reconhecer esses riscos, mas tamb\u00e9m adotar medidas preventivas e corretivas, documentar as a\u00e7\u00f5es realizadas e capacitar seus trabalhadores para que saibam identificar e lidar com esses fatores no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Foco da NR-1:<\/h2>\n\n\n\n